ملتقى حواري لوزيرة التنمية الإدارية مع معاوني الوزراء بالجهات العامة لتطوير العمل الوظيفي ومعالجة العمالة المؤقتة
ملتقى حواري لوزيرة التنمية الإدارية مع معاوني الوزراء بالجهات العامة لتطوير العمل الوظيفي ومعالجة العمالة المؤقتة
ملتقى حواري لوزيرة التنمية الإدارية مع معاوني الوزراء بالجهات العامة لتطوير العمل الوظيفي ومعالجة العمالة المؤقتة
أكدت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف أن قرار مجلس الوزراء بالتريث في تطبيق المرسوم رقم (252) لعام 2022 المتضمن النظام النموذجي للتحفيز الوظيفي للعاملين في الدولة جاء بعد ظهور فهم خاطئ له سيؤدي إلى هدر المال العام، وينعكس بشكل غير إيجابي على الأداء، مبينة أن قرار التريث صائب وهو لمصلحة الدولة والعامل، وخاصة العامل النشيط الذي تطلع إلى المرسوم بعين من التفاؤل لإعطائه حقوقه.
افتتحت وزارة التنمية الإدارية بالتعاون مع محافظة اللاذقية اليوم النافذة الواحدة لدائرة خدمات العاملين في الدولة، وذلك في مبنى المحافظة بساحة الشيخ ضاهر.
وزيرة التنمية الإدارية : الدعم الحكومي موجود وليس وهماً وقانون العاملين نقطة سوداء بتاريخ الإدارة بسوريا
أصدرت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف قراراً باعتماد نماذج تقييم الأداء الخاصة بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي في الجهات العامة.
تشير التنمية الريفية إلى الاجراءات التي تهدف إلى تطوير الحياة في الريف، والتحسين من نوعيتها، وتقديم الدعم الاقتصادي للأفراد الذين يعيشون في المناطق الريفية ّ وتحسين المؤشرات الاقتصادية فيها ولطالما كانت الارياف السورية تحقق الاكتفاء الذاتي من منتوجاتها عبر تربية ابقار وطيور وتجهيز كل مشتقاتها من حليب ولبن وجبن وما شابه إضافة إلى زراعة احتياجات المنزل الاساسية من خضراوات وقمح وما شابه .
نائب في البرلمان : نظام التحفيز الوظيفي لموظفي الدولة لن يعد ينفع حالياً والاعتماد على المدير بالتقييم ليس صحيح
أصدرت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام محمد سفاف سلسلة من القرارات المتضمنة أسماء المقبولين للتعيين والتعاقد من جميع الفئات، وذلك لشغل مراكز العمل التي تم الاستنكاف عنها في مسابقة التوظيف المركزية.
بحضور رئيس مجلس الوزراء المهندس حسين عرنوس، افتتحت وزارة التنمية الإدارية اليوم البرنامج التدريبي الحواري للقيادات الإدارية العليا بمشاركة 42 معاون وزير، ويهدف البرنامج إلى بناء قدرات معاوني الوزراء في صناعة السياسات التخصصية ووضع برامجها التنفيذية والاستجابة للتحديات القطاعية، ومعالجة الإشكاليات التي يعاني منها الجهاز الحكومي، وتطوير مهاراتهم الذاتية بما يمكنهم من ممارسة وظائفهم بكفاءة وفاعلية أكبر.
أوضحت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف أن أنظمة التحفيز الوظيفي لباقي الجهات العامة ستصدر تباعاً بعد عرضها على اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات والمكافآت لاعتمادها، حيث أنجزت تلك الجهات نحو 70 بالمئة من الأنشطة المتعلقة بأنظمة التحفيز الوظيفي لديها.